Aprendiz Especializado en Búsqueda de Talentos
📢 Nota: TrabajoValle.com, como aliado de reclutamiento autorizado, difunde la siguiente vacante remota para BairesDev. La postulación y proceso de selección dependen directamente de la empresa contratante.
🎓 Aprendiz Especializado en Búsqueda de Talentos – Remoto desde Yumbo
Esta convocatoria está diseñada para personas que buscan iniciar su vida profesional en el campo del talento humano, con una oportunidad real de aprender, crecer y participar de procesos de selección globales sin necesidad de salir de Yumbo. Este rol como Aprendiz especializado en búsqueda de talentos te permitirá comprender desde cero cómo funciona el reclutamiento moderno dentro de una empresa tecnológica con presencia en América Latina y Norteamérica. El enfoque de esta posición es formativo, lo que significa que no solo realizarás tareas operativas, sino que recibirás acompañamiento, orientación y retroalimentación constante para que puedas adquirir experiencia valiosa y mejorar tus habilidades en el área de Recursos Humanos.
El trabajo remoto te brinda flexibilidad, comodidad y la posibilidad de equilibrar tus estudios con la práctica profesional. Además, tendrás acceso a herramientas utilizadas en equipos de selección a nivel global, aprenderás metodologías actualizadas y trabajarás junto a especialistas que te guiarán en tu proceso de desarrollo. Si deseas iniciar tu carrera laboral en un entorno donde podrás ver el impacto de tu trabajo, esta vacante es el punto de partida perfecto.
🌟 ¿Por qué esta vacante es ideal para ti?
Si estás estudiando o recién graduado/a en áreas como Psicología, Recursos Humanos o afines, y te interesa el mundo de la selección de personal, esta oportunidad te permite trabajar desde casa en Yumbo, aprender procesos de reclutamiento global y formarte en una empresa TI de alcance internacional. Esta experiencia será especialmente valiosa si estás buscando tu primera práctica profesional o deseas fortalecer tu perfil con habilidades reales en selección, entrevistas, análisis de perfiles y comunicación organizacional.
🛠️ Responsabilidades principales
- Apoyar en la búsqueda de candidatos para posiciones junior y middle-level.
- Proponer soluciones innovadoras para rastrear perfiles difíciles de encontrar.
- Definir filtros efectivos para optimizar la búsqueda de talento especializado.
- Publicar y actualizar ofertas en portales de empleo.
- Filtrar hojas de vida y realizar entrevistas iniciales.
- Mantener actualizada la base de datos de talento.
- Coordinar agendas con candidatos y equipos de selección.
- Reportar avances y métricas del proceso de selección.
- Participar en reuniones internas para conocer estrategias de contratación.
- Realizar seguimiento a los candidatos en cada etapa del proceso.
🎯 Perfil buscado
- Estudiante o profesional de Psicología, Administración o Recursos Humanos.
- Interés genuino en la gestión del talento y procesos de reclutamiento.
- Nivel de inglés básico a intermedio (lectura y comunicación inicial).
- Capacidad comunicativa, proactividad y habilidades de organización.
- Dominio básico de herramientas digitales (Excel, Gmail, plataformas de selección).
- Experiencia previa (opcional) en atención al cliente o áreas administrativas.
- Habilidad para trabajar de forma independiente y bajo modalidad remota.
- Actitud positiva, deseo de aprendizaje y apertura al feedback.
🎁 Beneficios y oportunidades
- Formación práctica en procesos de selección y RR.HH.
- Trabajo remoto y flexibilidad desde casa.
- Clasificación oficial de aprendiz/SENA o similar.
- Exposición a recursos humanos en entornos IT.
- Posibilidad de vinculación futura al área interna.
- Acompañamiento de mentores con experiencia en reclutamiento global.
- Acceso a herramientas modernas de gestión del talento.
🛤️ Desarrollo profesional
Comenzarás aprendiendo cada etapa del reclutamiento y luego podrás asumir responsabilidad en el diseño y ejecución completa de procesos de talento. Con compromiso, podrías pasar a roles de coordinador/a o asistente RH al finalizar tu aprendizaje. Además, esta experiencia te permitirá familiarizarte con procesos de selección en tecnología, uno de los sectores más solicitados y mejor remunerados. Con el tiempo, podrás manejar entrevistas estructuradas, gestionar grupos de candidatos y participar en decisiones estratégicas de contratación.
📌 ¿Qué aprenderás durante tu práctica?
Durante tu experiencia como aprendiz podrás profundizar en áreas como:
- Creación de perfiles profesionales y análisis de competencias.
- Gestión de bases de datos de talento y uso de ATS.
- Comunicación efectiva con candidatos y equipos internos.
- Redacción profesional en descripciones de cargos y correos de selección.
- Evaluación de candidatos y preselección basada en criterios técnicos.
- Buenas prácticas en entrevistas telefónicas y virtuales.
🧠 Habilidades blandas que desarrollarás
En este rol desarrollarás competencias esenciales como:
- Orientación al detalle.
- Gestión del tiempo y priorización.
- Empatía y escucha activa.
- Resolución de problemas.
- Comunicación clara y profesional.
- Trabajo colaborativo remoto.
✅ Recomendaciones para destacar tu postulación
- Elabora un CV claro y orientado a selección o atención al cliente.
- Destaca proyectos de servicio al cliente o procesos administrativos.
- Muestra interés por el área RH en tu carta de presentación.
- Prepárate para hablar de situaciones donde gestionaste agendas o bases de datos.
- Consulta estas guías para fortalecer tu perfil:
- 📄 Cómo destacar tu currículum y pasar filtros ATS
- 📘 10 Estrategias para conseguir empleo remoto desde casa
- 🛰️ Guía práctica: Cómo encontrar trabajo remoto en tecnología desde Colombia
- ⚡ Mejorar tu empleabilidad TI
- 🌐 Potencia tu perfil en redes profesionales
- 💡 Cómo destacar en empleos remotos TI
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🧠 Tecnología y Desarrollo
- ⚙️ Desarrollador/a Node.js Backend – Remoto desde Buga
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🎧 Servicios y Atención al Cliente
Publicado por TrabajoValle.com. Esta vacante remota es difundida a través de un programa de aliados laborales autorizados. Trabajo Valle no cobra dinero ni garantiza empleo. La postulación y el proceso de selección dependen directamente de la empresa contratante.
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